工作分析是分析者采用科学的手段与技术,直接收集比较综合有
关工作的信息,就()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略
组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活
动

战略性人力资源管理的障碍中，下列说法哪些是不正确的（ ）。

美国学者菲利普斯通过8个行业`91家企业的研究，得出人力资源绩效和有效性之间存在一定的联系，这是指（ ）。

某些组织通常是通过购并竞争对手，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位，这种组织战略是（ ）。

传统的组织发展方法可以概括为两种类型（ ）。

以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（ ）变革。

艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（ ）。

“可以租用，何必拥有？”这是（ ）的实质。

行政层级组织形式在（ ）环境中最有效。

作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（ ）。