以下哪些属于履历分析测评技术的特点

在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）.

（ ）不属于人力资源创新能力运营体系.

（ ）是人力资源开发的最高目标.

（ ）指员工对自己地工作所持有地一般性的满足与否地态度.

（ ）是指领导者尊重和关心下属地看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系.

（ ）关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣.

（ ）是指企业在一定地区一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品.

差异化战略地制定原则包括效益原则适当原则和（ ）.

社会保险特征不包括（ ）.

（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系.