下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有()

面试不能够考核应聘者的（ ）.

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是（ ）.

布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（ ）的招聘.

（ ）不是内部招募法的优点.

（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

（ ）不属于行为规范.

（ ）被称为企业的“宪法”.

（ ）亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准.

根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）.

（ ）为招聘选拔任用合格的员工奠定了基础.