制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括
( )

年度绩效工资按月预发,原则上预发上限不超过绩效工资基数的（ ）。

绩效工资是薪酬构成中的浮动部分，与（ ）挂钩。

出现肆意偏袒打击报复故意设置障碍弄虚作假营私舞弊者，一经查实，当事人当期考核结果定为（ ）（如果当事人为部门负责人时，不影响部门的考核得分）。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为E。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为D。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为C。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为B。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为A。

考核等级E对应的绩效考核系数为（ ）。

考核等级D对应的绩效考核系数为（ ）。