企业中有些问题可以通过制度化方式来处理，而另有一些问题则不能，还有些问题如果进行制度化处理则会导致效率下降。对于一个企业的经营来说，面临以下各种情况时，你认为哪一种是最没有必要且不可能制度化的（）

这道题考察的是企业管理中的制度化处理问题。在企业经营中，有些问题可以通过制度化方式来处理，比如制定财务管理制度、人力资源管理制度等，以规范企业内部运作。但是，有些问题不适合制度化处理，因为这些问题可能涉及到个体差异性、人际关系等因素，无法通过简单的规章制度来解决。有些问题如果进行制度化处理反而会导致效率下降，因为制度可能会限制员工的创新和灵活性。

在选项中，A选项提到企业市场规模增大导致应收账款总额上升，这种情况可以通过建立财务管理制度来规范账款收取流程，是可以制度化处理的。B选项提到企业引进人才增多导致核心经营理念多元化，这种情况可以通过建立人力资源管理制度来培养和引导人才，也是可以制度化处理的。D选项提到企业上下人均收入提高导致员工心态变差，这种情况可能涉及到个体差异性和人际关系等因素，不适合简单的制度化处理。

而C选项提到我国加入世贸组织，市场变化将更具不确定性，这种情况属于外部环境因素的影响，不可能通过简单的制度化处理来解决。因为市场变化的不确定性是一个动态的过程，需要企业灵活应对，而不是通过固定的制度来应对。因此，C选项是最没有必要且不可能制度化的情况。