中层管理人员的主要职能是（）

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手

遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性

在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )

国外专家认为,绩效管理主要由( )组成

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )

培训效果信息的种类包括( )方面的信息

如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意( )

观察法比较适台于收集( )的培训需求信息

根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )