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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),企业职工一方与企业可以就劳动报酬( )保险福利等事项,签订集体合同。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),有下列情形( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动者有下列情形( ),用人单位不得依据本法规定解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),有下列情形( ),用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动者有下列情形( ),用人单位可以解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款( )。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),下列劳动合同无效( )。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),订立和变更劳动合同,应当遵循( )的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动者就业,不因( )不同而受歧视。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),国家鼓励( )在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。
