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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形（ ），由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动争议仲裁委员会由（ ）代表组成。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),解决劳动争议，应当根据（ ）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（ ），也可以协商解决。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老（ ）等情况下获得帮助和补偿。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的（ ）进行各种形式的职业培训。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),不得安排未成年工从事（ ）的劳动和其他禁忌从事的劳动。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),不得安排女职工在经期从事( )作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行（ ）。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动者对用人单位管理人员（ ）有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
