依据《工伤保险条例》（国务院令第586号），职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（ ）鉴定。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：由正式文件予以发布。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：行为规范的执行者参与规范系统的建立，熟知自己在组织中的安全角色和责任。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：细化有关安全生产的各项规章制度和操作程序。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：明确各级各岗位人员在安全生产工作中的职责与权限。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：体现企业的安全承诺。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应与管理者和其他员工进行必要的沟通。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告。