依据《中华人民共和国建筑法》（主席令第29号），建筑施工企业的管理人员（ ）、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，依法追究刑事责任。

依据《企业安全文化建设导则》，企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。应做到除借助外部培训机构外，应选拔、训练和聘任内部培训教师，使其成为企业安全文化建设过程的知识和信息传播者。

依据《企业安全文化建设导则》，企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。应做到培训内容除有关安全知识和技能外，还应包括对严格遵守安全规范的理解，以及个人安全职责的重要意义和因理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果。

依据《企业安全文化建设导则》， 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，需满足：每个员工都应认识到沟通对安全的重要性，从他人处获取信息和向他人传递信息。

依据《企业安全文化建设导则》， 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，需满足：涉及安全事件的沟通信息应真实、开放。

依据《企业安全文化建设导则》， 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，需满足：确认有关安全事项的信息已经发送，并被接受方所接收和理解。

依据《企业安全文化建设导则》，企业宜在组织内部树立安全榜样或典范，发挥安全行为和安全态度的示范作用。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应应仔细权衡惩罚措施，避免因处罚而导致员工隐瞒错误。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应审慎对待员工的差错，要多关注错误本身，以吸取经验教训。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应审慎对待员工的差错，应避免过多关注错误本身，而应以吸取经验教训为目的。

依据《企业安全文化建设导则》，对员工所识别的安全缺陷，企业应给予及时处理和反馈。