劳动法规定,( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

好的，我们来详细解析一下这道题目。 题目：劳动法规定，( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 **选项分析：** A. **劳务协议**： - **解释**：劳务协议通常是指个人或企业之间为了完成某项特定任务而签订的协议。这种协议更多地适用于临时性、短期性的劳务关系，而不是长期稳定的劳动关系。 - **不符合题意**：因为题目中提到的是“确立劳动关系”，而劳务协议并不涉及长期稳定的劳动关系。 B. **双方签订的协议**： - **解释**：这是一个非常宽泛的概念，可以指任何形式的协议，包括但不限于劳动合同、劳务协议等。 - **不符合题意**：虽然劳动者与用人单位确实需要签订协议，但题目要求的是一个具体的法律术语，而不是泛指的“协议”。 C. **劳务合同**： - **解释**：劳务合同类似于劳务协议，主要用于临时性、短期性的劳务关系。它强调的是劳务的提供，而不是长期稳定的劳动关系。 - **不符合题意**：与劳务协议类似，劳务合同也不符合题目中“确立劳动关系”的要求。 D. **劳动合同**： - **解释**：劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。它是劳动法中明确规定的一种法律文件，用于保护劳动者的权益，规范用人单位的行为。 - **符合题意**：劳动合同正是题目中所描述的那种协议，因为它不仅确立了劳动关系，还明确了双方的权利和义务。 **正确答案：D. 劳动合同** **总结**： - **劳动合同**是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 - **劳务协议**和**劳务合同**更多用于临时性、短期性的劳务关系，不适用于长期稳定的劳动关系。 - **双方签订的协议**是一个泛指，不够具体，不能准确回答题目中的要求。