劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。

好的，我们来详细解析一下这道题目。 ### 题目背景 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在满足一定条件的情况下，可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同，通常情况下，这种合同会持续到劳动者退休或双方协商一致解除合同为止。 ### 题目解析 题目问的是：劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，如果双方同意续延劳动合同，并且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，那么应当订立无固定期限的劳动合同。 #### 选项分析 - **A. 2年**：这个选项不符合法律规定。2年的时间太短，不足以满足法律规定的条件。 - **B. 5年**：这个选项也不符合法律规定。5年虽然比2年长，但仍然不够。 - **C. 10年**：这个选项符合法律规定。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，如果双方同意续延劳动合同，并且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 - **D. 15年**：这个选项虽然时间更长，但并不是法律规定的最低年限。因此，选择15年是不必要的。 ### 为什么选C 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定： > 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 这条法律规定了劳动者在满足特定条件（即在同一用人单位连续工作满10年）的情况下，有权要求签订无固定期限的劳动合同。因此，正确答案是C。 ### 示例 假设小张在某公司已经连续工作了10年，他的劳动合同即将到期。如果小张和公司都同意续签劳动合同，并且小张提出希望签订无固定期限的劳动合同，那么根据法律规定，公司必须与小张签订无固定期限的劳动合同。