劳动法规定,劳动者连续工作( )以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。

好的，让我们来详细解析一下这道题目。 ### 题目背景 根据中国的《中华人民共和国劳动法》，劳动者在满足一定条件后可以享受带薪年休假。带薪年休假是指劳动者在工作期间，每年可以享受一定天数的有薪假期。 ### 题目解析 题目问的是：劳动者连续工作多久以上，可以享受带薪年休假？ #### 选项分析 - **A. 1年**：这是正确答案。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 - **B. 2年**：这个选项不正确。如果劳动者需要连续工作2年以上才能享受带薪年休假，那么很多劳动者在工作1年后就无法享受这一福利，这与法律规定不符。 - **C. 3年**：这个选项也不正确。同样的道理，如果劳动者需要连续工作3年以上才能享受带薪年休假，那么很多劳动者在工作1-2年后就无法享受这一福利，这与法律规定不符。 - **D. 5年**：这个选项更不正确。如果劳动者需要连续工作5年以上才能享受带薪年休假，那么绝大多数劳动者在工作初期都无法享受这一福利，这显然不符合法律的精神和实际需求。 ### 为什么选A？ 选择A（1年）是因为： 1. **法律规定明确**：《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2. **合理性**：1年的期限相对合理，既不会让劳动者等待太久，也能确保劳动者有一定的工作经验和稳定性。 3. **普遍适用性**：1年的标准适用于大多数企业和劳动者，能够广泛实施。 ### 示例 假设小张从2022年1月1日开始在一家公司工作，到2023年1月1日，他已经连续工作了1年。根据劳动法的规定，从2023年1月1日起，小张就可以享受带薪年休假了。