劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。

好的，我们来详细解析一下这道题目。 ### 题目背景 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以采取一定的措施。 ### 选项分析 **A. 可以解除劳动合同** - **解释**：这个选项只提到用人单位可以解除劳动合同，但没有提到任何补偿或通知的要求。这在法律上是不完整的，因为解除劳动合同通常需要满足一定的条件和程序。 - **问题**：缺少了对劳动者的补偿或通知要求，不符合法律规定。 **B. 继续培训直到胜任** - **解释**：这个选项建议继续培训直到劳动者能够胜任工作。虽然培训是一个合理的措施，但如果培训后仍然不能胜任工作，用人单位不能无限期地继续培训。 - **问题**：没有解决最终无法胜任工作的情况，缺乏实际操作性。 **C. 可以解除劳动合同,同时给予适当补偿** - **解释**：这个选项不仅允许用人单位解除劳动合同，还要求给予适当的经济补偿。这是符合劳动法规定的，因为解雇员工时，用人单位需要承担一定的经济责任。 - **优点**：既解决了不能胜任工作的问题，又保护了劳动者的权益。 **D. 可以解除劳动合同,提前 10日以书面形式通知本人** - **解释**：这个选项要求用人单位在解除劳动合同前，提前10天以书面形式通知劳动者。虽然提前通知是合理的，但劳动法通常要求更长的通知期（如30天），并且还需要给予经济补偿。 - **问题**：通知期过短，且缺少经济补偿的要求。 ### 为什么选择C 根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。因此，选项C是最符合法律规定的，因为它不仅允许解除劳动合同，还要求给予适当的经济补偿。 ### 示例 假设小张在一家公司担任销售经理，但由于业绩不佳，公司对他进行了培训，并调整了他的工作岗位。然而，经过这些措施后，小张仍然无法胜任新的岗位。在这种情况下，公司可以选择解除与小张的劳动合同，但必须给予他适当的经济补偿，以保障他的合法权益。 希望这个解析对你有所帮助！如果你有其他问题，欢迎随时提问。