组织应考虑绩效评价过程中分析和评价的结果以及管理评审输出以确定是否存在改进的需求和机遇。

当遭遇（），可以考虑自己的承受能力，做出适当抉择。

内向员工压力管理的常用策略为（）。

下列不属于认知偏好类型的是（）。

树立正确的情绪价值观，不拒绝（）情绪，主动沟通。

下列说法错误的是（）。

升职竞争的压力管理中的应对技巧是（）。

下列属于内向员工压力管理快速技巧的是（）。

个人特质和工作特性不匹配会造成（）。

职场竞争的压力来源有两个，其中一个来自（）。

长期的压力状态会导致员工产生（）