涉密人员离开原涉密单位,调入其他国家机关和涉密单位的,脱密期管理由( )负责。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目涉及的是涉密人员在调动工作时，其脱密期管理的责任归属问题。脱密期是指涉密人员离开涉密岗位后，为防止其泄露国家秘密而设定的一段管理期限。 ### 选项分析 - **A. 原涉密单位** - 解析：原涉密单位虽然对涉密人员有了解，但在人员已经调离的情况下，继续由原单位管理不太现实。原单位可能无法及时掌握涉密人员的最新动态，因此这个选项不太合适。 - **B. 调入单位上级管理部门** - 解析：调入单位的上级管理部门虽然有一定的管理权限，但直接负责涉密人员的脱密期管理可能会增加其负担，而且上级管理部门通常不直接接触具体人员，管理效果可能不佳。 - **C. 原单位上级管理部门** - 解析：原单位的上级管理部门与涉密人员的距离更远，管理起来更加不便。此外，原单位的上级管理部门也不一定了解调入单位的具体情况，因此这个选项也不太合适。 - **D. 调入单位** - 解析：调入单位是涉密人员新的工作单位，对涉密人员的日常活动和工作内容最为了解。由调入单位负责脱密期管理，可以确保管理的连续性和有效性。因此，这个选项是最合理的。 ### 为什么选择D 选择D的原因在于： 1. **直接管理**：调入单位可以直接接触到涉密人员，能够更好地监督和管理其行为。 2. **信息对称**：调入单位了解涉密人员的新工作环境和职责，能够更有效地评估其脱密期的风险。 3. **责任明确**：由调入单位负责，责任明确，避免了多头管理带来的混乱。 ### 示例 假设小张是一名涉密人员，从A单位调到B单位。A单位是他的原单位，B单位是他的新单位。根据规定，小张需要经过一段时间的脱密期。如果由B单位（调入单位）负责小张的脱密期管理，B单位可以： - 定期与小张沟通，了解其思想动态。 - 监督小张的工作内容，确保其不涉及原单位的涉密信息。 - 在必要时，采取措施防止小张泄露涉密信息。 这样，B单位能够更有效地管理小张的脱密期，确保国家安全和利益不受损害。 希望这个解析对你有所帮助！