单位可以把知悉国家秘密作为一种行政级别待遇,按照行政级别确定国家秘密知悉范围。 ( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 单位可以把知悉国家秘密作为一种行政级别待遇,按照行政级别确定国家秘密知悉范围。 ( ) ### 答案： 错误 ### 解析： 1. **知悉国家秘密的性质**： - 国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 - 知悉国家秘密是一种职责和义务，而不是一种待遇或特权。 2. **知悉范围的确定**： - 知悉国家秘密的范围应当根据工作需要来确定，而不是根据个人的行政级别。 - 例如，一个低级别的工作人员如果在工作中需要了解某些国家秘密，他/她应该被授权知悉这些秘密；反之，一个高级别的领导如果没有相关工作需要，也不应知悉与工作无关的国家秘密。 3. **法律依据**： - 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，国家秘密的知悉范围应当限定在最小范围内，具体知悉人员应当根据工作需要确定。 - 法律明确规定，不得将知悉国家秘密作为行政级别待遇。 ### 示例： - **正确做法**：假设某单位有一个涉及国家安全的项目，项目组成员（无论级别高低）都需要了解某些国家秘密。那么，这些成员应该被授权知悉这些秘密，因为他们有实际的工作需求。 - **错误做法**：假设某单位的高级领导因为行政级别高，即使不参与具体项目，也被允许知悉所有国家秘密。这种做法是错误的，因为它违反了“按需知悉”的原则。 ### 结论： 因此，单位不能把知悉国家秘密作为一种行政级别待遇，而应该根据实际工作需要来确定知悉范围。所以，这道题的答案是“错误”。