南方电网公司文明单位实行动态管理，每（）年评选和表彰一次。

员工取得所在岗位层级最高等级岗位胜任能力资格证书后，并在该岗位工作三年及以上，可申报所在岗位高一层级的岗位胜任能力评价。

公司组织组织职称评审专业序列包含（）。

各地市级单位人力资源部门负责组织本单位（含县区级单位）（）岗位胜任能力资格评价管理及实施工作。

建立和完善岗位认证体系。以持证上岗为手段，按照精简、必要的原则，建立由（）三证组成的岗位认证体系。

公司专业技术、技能岗位员工，应当参加岗位胜任能力资格取证评价，（）的考评达到相应岗位层级等级达标分数，方可认定为合格。

公司组织组织职称评审专业序列包含（）。

技能岗位员工由所在单位根据岗位学习地图开展（），认证合格者经地市级单位审核、公司人资部备案后，延长证书有效期三年；认证不合格者重新参加岗位胜任能力评价。

每年（），职鉴中心发布职业技能等级认定申报通知。

获得中央企业技术能手、全国电力行业技术能手以及省（自治区、直辖市）技术能手、技术标兵、技能大师、技能工匠等省部级技能人才称号，可以直接认定为（）。

评委专家应是从事本专业工作（）年以上，具有中级职称及以上的在职人员，具有完成评审工作的能力，聘期内具备参加评审工作的时间和精力。