实施员工辅导计划，以（）为基本理念。

评价结束后，职鉴中心将合格名单公示（）个工作日。

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。

取得本职业或相关职业高级工证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，就可以申报技师认定。

岗位认证体系由准入资格证、岗位胜任能力资格证、专项资格证等三证组成。

实行学术水平、业绩成果、剽窃（抄袭）、成绩造假或者考试作弊“一票否决制”，一经查实，不受理评审；评审已获通过的，撤销其评审通过的职称，收回资格证，同时通报所在单位，终身不得申报评定。

员工取得所在岗位层级最高等级岗位胜任能力资格证书后，并在该岗位工作三年及以上，可申报所在岗位高一层级的岗位胜任能力评价。

公司组织组织职称评审专业序列包含（）。

各地市级单位人力资源部门负责组织本单位（含县区级单位）（）岗位胜任能力资格评价管理及实施工作。

建立和完善岗位认证体系。以持证上岗为手段，按照精简、必要的原则，建立由（）三证组成的岗位认证体系。

公司专业技术、技能岗位员工，应当参加岗位胜任能力资格取证评价，（）的考评达到相应岗位层级等级达标分数，方可认定为合格。