南方电网公司企业文化示范单位和示范点每（）年为一个评选周期。

党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

公司分级建设职称评委专家库，实行（）管理，包括个人申报、单位审核、入库等步骤。

评价结束后，职鉴中心将合格名单公示（）个工作日。

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。

取得本职业或相关职业高级工证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，就可以申报技师认定。

岗位认证体系由准入资格证、岗位胜任能力资格证、专项资格证等三证组成。

实行学术水平、业绩成果、剽窃（抄袭）、成绩造假或者考试作弊“一票否决制”，一经查实，不受理评审；评审已获通过的，撤销其评审通过的职称，收回资格证，同时通报所在单位，终身不得申报评定。

员工取得所在岗位层级最高等级岗位胜任能力资格证书后，并在该岗位工作三年及以上，可申报所在岗位高一层级的岗位胜任能力评价。

公司组织组织职称评审专业序列包含（）。

各地市级单位人力资源部门负责组织本单位（含县区级单位）（）岗位胜任能力资格评价管理及实施工作。