355[单选题]《职业病防治法》规定:用人单位应对劳动者()进行职业卫生培训，普及职 业卫生知识。

好的，让我们来详细解析这道题。 ### 题目背景 《职业病防治法》是一部旨在保护劳动者健康、预防职业病的法律。根据这部法律，用人单位有责任对劳动者进行职业卫生培训，以普及职业卫生知识，提高劳动者的自我保护能力。 ### 选项分析 - **A. 岗前**： - **含义**：在劳动者正式上岗之前进行的职业卫生培训。 - **作用**：让新员工在开始工作前了解基本的职业卫生知识和安全操作规程，减少因缺乏知识而引发的职业病风险。 - **局限性**：仅限于新员工，不包括已经在岗的员工。 - **B. 在岗期间**： - **含义**：在劳动者已经上岗后，定期或不定期进行的职业卫生培训。 - **作用**：持续更新和强化劳动者的卫生知识，适应新的工作环境和技术变化，及时发现和纠正不良习惯。 - **局限性**：不包括新员工，可能遗漏了岗前培训的重要内容。 - **C. 离岗**： - **含义**：在劳动者即将离开工作岗位时进行的职业卫生培训。 - **作用**：帮助劳动者了解离岗后的健康管理和注意事项，但与预防职业病的直接关系不大。 - **局限性**：主要关注离岗后的健康管理，而不是在职期间的预防措施。 - **D. 岗前和在岗期间**： - **含义**：在劳动者上岗前和在岗期间都进行职业卫生培训。 - **作用**：全面覆盖了新员工和老员工，确保所有劳动者都能获得必要的职业卫生知识，有效预防职业病。 - **优势**：综合了岗前和在岗培训的优点，形成了一个完整的培训体系。 ### 为什么选择D 根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当对劳动者进行全面的职业卫生培训，以确保他们在整个职业生涯中都能保持良好的卫生习惯和安全意识。因此，选择“岗前和在岗期间”是最符合法律要求的选项。 ### 示例 假设你是一家化工厂的新员工，你在上岗前接受了关于化学品安全使用和防护措施的培训，这是岗前培训的一部分。在你正式工作后，工厂还会定期组织培训，更新你的知识，比如新的安全标准和操作规程，这是在岗期间的培训。通过这种全面的培训，你可以更好地保护自己，避免职业病的发生。 希望这个解析对你有所帮助！