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单选题
378、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照()执行。
单选题
377、根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天;已满10年不满20年的,年休
假()天;已满20年的,年休假()天。
单选题
376、依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()
单选题
375、《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的,享受带薪休假《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的,享受带薪休假
单选题
374、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由()和()支付。
单选题
373、职工因工致残被鉴定为五级伤残的,一次性伤残补助金为()。
单选题
372、《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳()保险费。
单选题
371、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理()的有关规定处理。
单选题
370、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避
免和减少()危害。
单选题
369、按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求,对因较大安全生产事故造成人员伤亡或者社会关注度高的工伤认定案件,要主动介入,优先受理,开辟工伤
认定()。
