1.单位应制定( )管理制度，确定主管部门，并明确部门职责、培训教育的范围、培
训的时间、培训内容、培训档案、资源保证等规定要求。

10.单位应定期开展( )评价，通过采取问卷调查、内外部评估、经验反馈、内部监督和评价等方式识别本单位在核安全文化建设工作的问题和弱项，并进行原因分析，制定有效的纠正行动并落实。

9.充分评价识别的问题，分析并确定问题原因和该问题在其他领域是否存在，确保问题
的解决方案针对了问题的原因并与( )相符。

8.单位应制定从核安全相关工作的程序和要求，并对从事核安全、辐射安全相关工作的
人员进行( )，确保其能认识到由于核技术的复杂性，可能以不可预见的方式出现失效。

7.领导确保激励、惩罚和奖励与安全政策一致，并强化那些体现( )的行为和结果。奖励和惩罚不仅要以结果为导向，还要关注造成结果的原因。

6.单位应制定各类工作活动中所应采取的( )，使安全信息得到有效沟通和传递，确保
相关人员掌握安全有效工作所必要的信息。

5.单位应基于( )方针/政策要求建立安全文化管理相关文件。

4.单位应就未履行安全职责的行为实践做好记录和( )

3单位应建立异常状态的( )，确保现场的各类异常能够进入单位的处理流程中。

2.单位应确保生产决策和( )的依据得到及时沟通。

1.领导应通过培训或各类会议等形式，经常传递并强化( )高于一切的组织期望。