根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），不用征得实名举报人同意可采取内部通报等方式进行公开表扬，或采取其他适当方式进行精神奖励。（ ）

根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），因举报事项，使单位或集体财产免遭损失、减少损失或挽回损失的，按1%的金额给予奖励，奖励金额不足3000元的按3000元计发，最高不超过（ ）万元。

根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），受奖励的举报人应自接到通知之日起（ ）内领取奖励，逾期未领取的，视为自动放弃。

根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），员工实名举报奖励遵循依纪依法、客观公正、实事求是、保密守信的原则，以案件查结后的最终认定作为奖励标准，实行（ ）。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分（ ）以上，不得参与当年评先选优；

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分（ ）以上，年度考核为基本称职或不称职。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），各行社可结合自身员工行为管理实际，建立员工违规积分消减机制，员工可通过问题整改、以身说教、举报违规行为、学习考试、过级考证、获得奖励、突出贡献等方式消减违规积分，但（ ），消减积分不得超过原始积分的一半。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），（ ）应按季对员工违规积分情况进行监测并季度进行报告、通报和提示。

根据《贵州省农村信用社现场检查管理办法（2021版）》（黔农信办发〔2021〕288号）,被检查机构报送整改进展情况时，应根据问题整改情况确定每一问题的整改状态，整改状态分为“已整改、整改中、未整改、其他情况”四种，问题整改机构对问题未采取任何整改措施，或虽采取了整改措施，但其风险仍未得到有效控制，剩余风险仍然较大的，整改状态为（ ）。

根据《贵州省农村信用社现场检查管理办法（2021版）》（黔农信办发〔2021〕288号）,各级机构组织实施现场检查可以采取以下方式：由（ ）实施；由上级部门部署下级部门实施；对专业性强的领域，可选聘符合条件的第三方机构进行检查，并将检查结果报告实施部门；采用符合法律法规及规章规定的其他方式实施。

根据《贵州省农村信用社现场检查管理办法（2021版）》（黔农信办发〔2021〕288号）,现场检查实施部门按照现场检查项目的需要选配合适的检查人员，组成一个或多个检查组，每个小组至少应由（ ）人组成，并指定检查组组长。