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判断题
75.新任经理的时候,应该充分的让别人给与反馈。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
这句话是**正确**的。
在新任经理的过渡期或初期阶段，主动寻求并充分接受来自上级、平级同事以及下属的反馈至关重要，主要原因如下：
1. **快速适应与定位**：新经理往往对团队的具体运作模式、历史遗留问题以及成员特点了解不够深入。通过收集多方反馈，可以快速填补信息盲区，准确判断当前局势，从而制定更切合实际的管理策略。
2. **建立信任关系**：主动倾听反馈表明了新经理开放、谦逊且尊重他人的态度。这有助于打破新任领导可能带来的距离感或戒备心理，促进团队成员之间的沟通，加速信任关系的建立。
3. **纠正偏差与自我提升**：管理风格的转变需要过程，新经理可能在决策或沟通方式上存在无意识的偏差。及时的反馈能像“镜子”一样帮助其发现不足，迅速调整行为模式，避免小问题演变成大矛盾。
4. **促进团队融合**：让团队成员参与反馈过程，能让他们感受到被重视和参与感，有利于新经理更好地融入团队文化，实现从“ outsider ”到“ insider ”的角色转换。
因此，新任经理应当将“获取反馈”作为早期工作的核心环节之一，以保持管理的灵活性和有效性。
相关知识点：
新任经理要充分接受反馈
题目纠错
班组管理知识汇编
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