73.作为管理者,我们应定期召开互动交流会,并在每周与规定数目的员工进行沟通

**解析：** 这道题考察的是管理者在团队建设与员工关系管理中的基本职责与最佳实践。 1. **定期召开互动交流会的重要性**： * **信息同步**：有助于确保团队成员对目标、进度和问题有一致的理解，减少信息不对称。 * **增强凝聚力**：通过面对面的交流或互动，可以增进团队成员之间的信任感和归属感，营造积极的团队氛围。 * **及时反馈**：为管理者提供了一个收集一线反馈、发现潜在问题并及时调整策略的机会。 2. **每周与规定数目的员工进行沟通的意义**： * **关注个体发展**：管理者不仅关注整体团队，也需要关注个体的工作状态、职业发展和心理需求。定期的一对一沟通（One-on-One）是了解员工真实想法的有效途径。 * **预防管理盲区**：通过设定“规定数目”的量化指标，强制管理者走出办公室，主动接触不同层级的员工，避免只关注少数核心骨干而忽视其他成员，确保管理的公平性和覆盖面。 * **建立信任关系**：频繁且规律的沟通有助于建立上下级之间的信任，让员工感受到被重视，从而提升工作积极性和忠诚度。 综上所述，定期召开互动交流会并保持与员工的常态化沟通，是现代管理中提升团队效率、促进员工成长和维持良好组织氛围的重要手段。因此，该说法是**正确**的。