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判断题
71.个人学习也是促进管理者角色认知的有效方法,工作技能与管理技能的学习比重应为6:4。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
这句话是**错误**的。
虽然个人学习确实是促进管理者角色认知的重要途径，但对于“工作技能”与“管理技能”的学习比重，并没有一个固定不变的通用标准（如 6:4）。这个比重通常取决于管理者所处的**层级**：
1. **基层管理者**：可能需要更多的专业技术/工作技能，因为她们往往需要直接指导具体业务或解决技术难题。
2. **中高层管理者**：随着职位的晋升，对概念技能、人际技能和战略思维等“管理技能”的需求会显著增加，而对具体操作层面的“工作技能”依赖度相对降低。
因此，不能一概而论地规定所有管理者的工作技能与管理技能学习比重均为 6:4。不同层级、不同行业、不同岗位的管理者，其技能结构需求是动态变化的。罗伯特·卡茨（Robert L. Katz）提出的管理者三大技能（技术技能、人际技能、概念技能）理论也指出，不同层级的管理者对这三种技能的侧重比例是不同的。
相关知识点：
个人学习，技能比重非6:4
题目纠错
班组管理知识汇编
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