×
多选题
379.对管理者来说,反馈的作用是()。
A
规范下属行为
B
帮助下属学习
C
职业发展的机会
D
实现更佳业绩
答案解析
正确答案：ABD
解析：
题目解析
对于管理者来说，反馈具有多种作用，因此答案是选项ABD。选项A提到规范下属行为，通过及时的反馈可以引导下属按照组织的标准进行工作；选项B指出帮助下属学习，反馈可以指出改进的方向并促使下属不断提升；选项D提到实现更佳业绩，通过反馈可以激励下属取得更好的绩效。选项C未被选中，因为虽然反馈可以提供职业发展的机会，但这不是管理者提供反馈的主要作用。
相关知识点：
管理者反馈，规范助下促业绩
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
62.生产过剩浪费的弊端包括()。
单选题
61.生产过剩会产生的后果包括()。
单选题
60.企业生产活动中一般包括()。
单选题
59.企业成本的构成包括()。
单选题
58.企业不得以()等核算实际成本。
单选题
57.七大浪费包括动作、搬运、不良、等待、制造过剩、()。
单选题
56.以下活动不属于加工浪费的活动是()。
单选题
55.某企业只生产一种产品,2021年7月初,在产品成本为××万元,7月份发生以下费用:生产耗用材料××万元,生产工人工资××万元,行政管理部门人员工资××万元,制造费用××万元,月末在产品成本YY万元,该企业7月完工产品的生产成本构成要素包括()项。
单选题
54.制造现场3MU活动的主要目的是消除()。
单选题
53.浪费指在制造活动中不能给产品带来附加价值所有行为,按照这个说法,()
等场景属于浪费。
