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班组管理知识汇编
3,198
多选题

125.疲于应付的情绪透支型人内在动力缺失的原因有哪些?()

A
成就感来自他人的认可,而非自我价值需求
B
 外在动力变化,不在自我控制内,影响了这种经理人情绪选择的能力
C
 为了应付他人价值需求,只能长期透支自己的情绪
D
 对其个人最大的风险是对身心健康腐蚀性的慢性摧残

答案解析

正确答案:ABCD

解析:

疲于应付的情绪透支型人内在动力缺失的原因有哪些? 答案: ABCD 题目解析:这道题询问了疲于应付的情绪透支型人内在动力缺失的原因。选项A指出成就感来自他人的认可,而非自我价值需求,这会导致缺乏真正的内在动力。选项B提到外在动力变化不受个体自我控制,会影响情绪选择的能力,这与内在动力的缺失相关。选项C表明为了应付他人的价值需求,可能会长期透支自己的情绪,也是内在动力缺失的表现。选项D指出这种情况可能对身心健康产生腐蚀性的慢性影响,这也说明了内在动力缺失的严重性。

相关知识点:

情绪透支动力缺,多种原因全涵盖

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