多选题
125.疲于应付的情绪透支型人内在动力缺失的原因有哪些?()
A
成就感来自他人的认可,而非自我价值需求
B
外在动力变化,不在自我控制内,影响了这种经理人情绪选择的能力
C
为了应付他人价值需求,只能长期透支自己的情绪
D
对其个人最大的风险是对身心健康腐蚀性的慢性摧残
答案解析
正确答案:ABCD
解析:
疲于应付的情绪透支型人内在动力缺失的原因有哪些?
答案: ABCD
题目解析:这道题询问了疲于应付的情绪透支型人内在动力缺失的原因。选项A指出成就感来自他人的认可,而非自我价值需求,这会导致缺乏真正的内在动力。选项B提到外在动力变化不受个体自我控制,会影响情绪选择的能力,这与内在动力的缺失相关。选项C表明为了应付他人的价值需求,可能会长期透支自己的情绪,也是内在动力缺失的表现。选项D指出这种情况可能对身心健康产生腐蚀性的慢性影响,这也说明了内在动力缺失的严重性。
相关知识点:
情绪透支动力缺,多种原因全涵盖
