6.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有()

这道题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业病病人待遇的相关规定。我们需要依据法律条文对各个选项进行逐一分析。 **1. 法律依据分析** 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条（不同版本条款号可能略有差异，但内容一致）规定： > 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 > 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行**治疗、康复和定期检查**。 > 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当**调离原岗位，并妥善安置**。 > 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予**适当岗位津贴**。 **2. 选项逐一解析** * **选项 A：安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。** * **分析**：这直接对应法律条文中“用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查”的规定。这是用人单位必须履行的法定义务，属于职业病待遇的一部分。 * **结论**：**正确**。 * **选项 B：对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。** * **分析**：这也直接对应法律条文中“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”的规定旨在保护职业病病人的身体健康，防止病情加重，属于法定的职业保障措施。 * **结论**：**正确**。 * **选项 C：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。** * **分析**：虽然这句话本身符合《职业病防治法》的规定，但题目问的是“**职业病病人**依法享受...待遇”。 * “岗位津贴”是发给**从事接触职业病危害作业的劳动者**（即在职、在岗期间）的预防性补偿，无论其是否患病。 * 而“职业病病人”特指已经确诊患有职业病的劳动者。 * 在严格的法律概念区分中，A和B是针对**已确诊病人**的特殊治疗和安置待遇；C是针对**所有接触危害因素的劳动者**的普遍性津贴，不属于专门针对“职业病病人”这一特定身份确诊后的额外治疗或安置待遇范畴（尽管病人如果还在岗且接触危害，也拿津贴，但津贴不是因“成为病人”才享有的，而是因“从事危害作业”享有的）。 * *注：在某些宽松的考试语境下，C也可能被视为广义待遇，但在本题给出的标准答案AB中，出题逻辑显然侧重于区分“针对病人的特殊处置（治疗、调岗）”与“针对岗位的普遍津贴”。此外，更关键的区别在于D选项的错误性质，通常这类多选题考察的是法条中紧挨着的几款关于病人处置的内容。* * **更精准的排除理由**：很多题库将此题归为考察《职业病防治法》中关于**用人单位对职业病病人的具体安置和治疗义务**。A和B是直接针对“病人”状态的处置。C项虽然是法定权益，但它属于劳动保护措施，而非确诊后的“职业病待遇”核心内容（如工伤医疗、伤残补助等）。不过，最核心的判断往往结合D选项来看，D明显错误，而在单选题或双选题逻辑中，A和B是法条中明确并列的针对病人的措施。 * **选项 D：负责职业病病人的一切生活、医疗费用。** * **分析**：这个表述是错误的。 * 首先，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关**工伤保险**的规定执行。 * 如果用人单位没有依法参加工伤保险，由用人单位承担。 * 即使由单位承担，也是按照工伤保险条例规定的范围和标准支付，而不是笼统的“一切生活、医疗费用”。例如，与生活无关的个人消费、非职业病导致的疾病医疗费用等不在范围内。 * “一切”二字过于绝对，不符合法律规定。 * **结论**：**错误**。 **3. 总结** * **A、B** 选项准确描述了用人单位对**职业病病人**必须履行的治疗和安置义务，符合《职业病防治法》的明确规定。 * **C** 选项虽为法定权益，但属于对接触危害作业劳动者的普遍津贴，并非专门针对“职业病病人”身份的后续处置待遇（且在本题标准答案中被排除，可能是为了聚焦于确诊后的特殊保护措施）。 * **D** 选项表述绝对化且不符合工伤保险制度的实际运行规则。 因此，正确答案是 **AB**。