105.进行劳动负荷评价,通常包括()维度。

**解析：** 劳动负荷评价是指对劳动者在作业过程中生理和心理负担程度的评估。为了客观、准确地反映劳动负荷，通常采用多项生理指标进行综合测定。主要的维度包括： 1. **能量消耗（A）**：这是评价体力劳动强度最基础、最重要的指标之一。通过测定作业时的能量代谢率，可以直接反映肌肉活动所做的功和身体消耗的能量水平。 2. **耗氧量（B）**：有氧代谢是体力劳动主要供能方式，耗氧量与能量消耗密切相关，是衡量劳动强度和心肺功能负荷的重要生理指标。 3. **心率（C）**：心率对劳动负荷的反应非常敏感且迅速。随着劳动强度的增加，心率通常会相应加快，因此心率是现场监测和评价动态劳动负荷常用的简便指标。 4. **排汗量（E）**：在高温环境或高强度劳动下，体温调节主要依靠出汗散热。排汗量可以反映机体热应激程度和水盐代谢状况，是评价高温作业或重体力劳动负荷的重要辅助指标。 **关于选项 D（体温）：** 虽然核心体温也是反映机体热平衡状态的指标，但在常规的劳动负荷评价体系中，体温的变化相对滞后，且受环境温度影响极大，测量不如心率、耗氧量等指标便捷和即时。因此，在标准的劳动负荷评价维度中，通常优先选择能量消耗、耗氧量、心率和排汗量作为主要评价指标，而体温往往作为特定高温作业环境下的补充监测指标，不属于最通用的核心评价维度组合。 综上所述，进行劳动负荷评价通常包括能量消耗、耗氧量、心率和排汗量等维度。 **正确答案：ABCE**