159.知识员工高度重视成就激励和()激励。

**解析：** 知识员工（Knowledge Workers）是指那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。根据管理学理论（如彼得·德鲁克的观点）以及现代人力资源管理的实践，知识员工具有以下显著特点： 1. **自主性强**：他们倾向于自我引导和自我管理。 2. **追求成就与成长**：他们更看重工作的挑战性、个人能力的发挥以及职业发展的空间。 3. **重视精神激励**：相比于单纯的物质或金钱奖励，知识员工往往更看重尊重、认可、荣誉感、归属感以及自我价值的实现等**精神层面**的激励。 **选项分析：** * **A. 物质 / C. 金钱**：虽然物质基础是必要的，但对于知识员工而言，金钱和物质激励通常被视为“保健因素”（即没有会不满，有了不一定能持续激发高绩效），而非最主要的“激励因素”。 * **B. 情感**：情感关怀是管理的一部分，但通常包含在更广泛的精神激励或企业文化中，不如“精神激励”这一概念涵盖得全面和专业。 * **D. 精神**：精神激励包括表彰、荣誉、信任、授权、参与决策等，能够直接满足知识员工对尊重和自我实现的高层次需求，因此与“成就激励”并列，是知识员工高度重视的激励方式。 故正确答案为 **D**。