102.下列说法错误的是()。

这道题考查的是组织行为学或社会心理学中关于**社会比较理论**以及人们对**地位、权力变动敏感度**的理解。我们需要找出说法**错误**的一项。 **详细解析如下：** 1. **分析选项 A**：“在一个群体中,人们之间进行社会比较也是一种本能。” * **正确**。根据费斯廷格（Leon Festinger）的社会比较理论，个体在缺乏客观标准时，往往通过与他人比较来评估自己的观点和能力。这种比较是人类社会交往中的基本心理机制，可以被视为一种社会本能。 2. **分析选项 B**：“人们对既定的职位高低,权力大小不会有太大意见。” * **相对正确/可接受**。在组织稳定期，如果层级结构明确且被普遍认可为合法或公平，人们通常会接受既定的地位差异。虽然并非绝对没有意见，但相对于“变动”而言，人们对“既定状态”的适应性和容忍度较高，倾向于维持现状以减少认知失调和冲突。 3. **分析选项 C**：“对于职位变动,人们保持高度的敏感。” * **正确**。职位和权力的变动直接关乎个人的资源获取、社会地位、自尊心以及未来预期。因此，个体对这类变化极其敏感，往往会引发焦虑、竞争意识或防御心理。这是人性中对利益和地位变化的自然反应。 4. **分析选项 D**：“对于职位变动,人们并没有保持高度的敏感。” * **错误**。此说法与选项 C 截然相反，也违背了基本的管理心理学常识。如上所述，职位变动涉及核心利益和社会评价，人们不可能不敏感。如果对职位变动不敏感，组织内部的激励机制和晋升体系将失去作用。 **结论：** 选项 A、B、C 均符合社会心理学和组织行为学的一般规律，而选项 D 否认了人们对职位变动的敏感性，这与事实相悖。 因此，说法错误的是 **D**。