99.个人特质和工作特性不匹配会造成()。

**解析：** 本题考查的是压力产生的原因及类型，具体涉及“人-职匹配”理论（Person-Job Fit）。 1. **理论背景**： 在组织行为学和职业心理学中，当个人的特质（如性格、能力、价值观、兴趣等）与工作特性（如工作要求、工作环境、职责范围等）不一致或不匹配时个体难以适应工作环境或无法有效完成工作任务。这种不匹配会导致个体产生心理冲突、挫败感和无力感。 2. **选项分析**： * **A. 较大压力**：这是一个描述压力大小的形容词，而非压力的特定类型或持续时间分类，表述不够专业且不准确。 * **B. 长期压力** & **C. 短期压力**：这是根据压力持续的时间长短进行的分类。虽然人职不匹配可能导致长期压力，但“短期压力”通常由突发事件引起，与人职不匹配的持续性特征不符。这两个选项未能准确揭示人职不匹配导致的压力的本质特征。 * **D. 慢性压力**：人职不匹配是一种持续存在的状态，而非一次性事件。由于个人特质与工作特性之间的冲突是持续性的，个体需要长期调动资源去应对这种不适配，从而形成一种持续的、低强度但持久的压力状态，即**慢性压力**（Chronic Stress）。这种压力如果得不到缓解，会对身心健康造成严重的负面影响。 3. **结论**： 个人特质和工作特性不匹配是一种结构性的、持续性的矛盾，因此它主要造成的是**慢性压力**。 故正确答案为 **D**。