97.长期的压力状态会导致员工产生()

　萎靡不振

　心理枯竭

　没有激情

　心态消极

正确答案：B

解析：

长期的压力状态会导致员工产生() 答案:B 题目解析：长期的压力状态可能会导致员工心理枯竭，即精神和情感上的疲惫和疲劳，影响工作和生活质量。因此，选择B选项作为正确答案。其他选项中，萎靡不振、没有激情和心态消极也可能是压力的结果，但不如心理枯竭直接与长期压力状态相关。

班组管理知识汇编

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322.相对误差只有大小和正负号,而无计量单位,而绝对误差不仅有大小和正负号,还有计量单位。

321.现场质量信息看板,让管理者和一线员工都主动来发现问题,关注问题,把首发问题关闭在萌芽状态,让潜在严重问题及时引起重视。

320.现场物料不足需用代用物料时,只需经过班组长同意就可使用。

319.现场使用Xbar-R图控制一重要部件尺寸,每班抽取4个部件进行测量。记录该发现该尺寸均值连续15个班次都在控制图中心线上下C区小范围波动,说明这个部件尺寸加工非常稳定。

318.现场生产过程中焊接不良导致的不合格属于常规不合格,作业人员发现时需要做出不合格品标识,并放入指定不合格品箱内。

317.下列不属于日常作业管理原则的是不制造不良品。

316.系统图是把收集到的有关某一特定主题的意见、观点、想法和问题,其之间的亲近程度加以归类汇总的一种图表。

315.无论何时进行作业准注备,如作业的初次运行、材料的更换、作业更换,均应进行
作业准备的验证。

314.我原来用圆珠笔填写检查记录,现在改用碳素笔填写,以防止遇水字迹模糊,这也
是改善。