×
单选题
97.长期的压力状态会导致员工产生()
A
萎靡不振
B
心理枯竭
C
没有激情
D
心态消极
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
本题考查的是职业心理学中关于长期压力后果的专业术语。
1. **概念辨析**：
* **心理枯竭（Burnout）**：又称“职业倦怠”，是指个体在长期的工作压力下，产生的一种情感、态度和行为的衰竭状态。它通常表现为情绪耗竭、去人性化（对工作对象冷漠）和个人成就感降低。这是长期慢性压力导致的典型且严重的心理后果。
* **萎靡不振、没有激情、心态消极**：这些选项描述的是一种状态或表现，虽然也是压力可能带来的负面影响，但它们更多是心理枯竭的具体症状或较轻程度的反应，不如“心理枯竭”这一术语具有专业性和概括性。
2. **逻辑推导**：
题目强调的是“长期的压力状态”。短期的压力可能引起焦虑或紧张，但长期持续的压力会导致身心资源的过度消耗，最终引发结构性的心理衰竭，即“心理枯竭”。在管理学和组织行为学中，这是描述长期工作压力后果最准确的专业词汇。
因此，正确答案是 **B. 心理枯竭**。
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
322.相对误差只有大小和正负号,而无计量单位,而绝对误差不仅有大小和正负号,还有计量单位。
单选题
321.现场质量信息看板,让管理者和一线员工都主动来发现问题,关注问题,把首发问题关闭在萌芽状态,让潜在严重问题及时引起重视。
单选题
320.现场物料不足需用代用物料时,只需经过班组长同意就可使用。
单选题
319.现场使用Xbar-R图控制一重要部件尺寸,每班抽取4个部件进行测量。记录该发现该尺寸均值连续15个班次都在控制图中心线上下C区小范围波动,说明这个部件尺寸加工非常稳定。
单选题
318.现场生产过程中焊接不良导致的不合格属于常规不合格,作业人员发现时需要做出不合格品标识,并放入指定不合格品箱内。
单选题
317.下列不属于日常作业管理原则的是不制造不良品。
单选题
316.系统图是把收集到的有关某一特定主题的意见、观点、想法和问题,其之间的亲近程度加以归类汇总的一种图表。
单选题
315.无论何时进行作业准注备,如作业的初次运行、材料的更换、作业更换,均应进行
作业准备的验证。
单选题
314.我原来用圆珠笔填写检查记录,现在改用碳素笔填写,以防止遇水字迹模糊,这也
是改善。
单选题
313.我们通常说的变化点包括人员变化点、设备变化点、工艺和零部件变更变化点。
