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单选题
127.招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的()。
A
0.3
B
0.5
C
0.6
D
0.7
答案解析
正确答案：D
解析：
这道题考查的是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中关于用人单位招用未解除劳动合同劳动者造成损失时的赔偿责任比例。
**解析如下：**
1. **法律依据**：
根据原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的**70%**。”
2. **选项分析**：
* A项（0.3）、B项（0.5）、C项（0.6）均低于法律规定的最低比例。
* D项（0.7）即70%，符合上述法规中“不低于...70%”的规定。
**结论：**
因此，该用人单位承担连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的70%（即0.7）。
正确答案是 **D**。
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招用未解除合同连带赔七成
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