单选题
127.招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的()。
A
0.3
B
0.5
C
0.6
D
0.7
答案解析
正确答案:D
解析:
题目解析
答案:D
解析:该题涉及用人单位的赔偿责任。选项D表示连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的0.7,这意味着如果招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成经济损失,用人单位需要承担连带赔偿责任,且赔偿金额至少要达到对原单位经济损失总额的0.7。其他选项的赔偿份额都不符合题目要求,因此选项D是正确答案。
相关知识点:
招用未解除合同连带赔七成
相关题目
单选题
147.各班组应明确和深知班组的能源区域,对该区域实施能源责任卡,确定区域能源负责人,如存在破损现象,应及时完善。
单选题
146.为了降低库存、减少工时,采购件的接收方法主要有:多次进货、混装搬运、顺序领取、着工领取。
单选题
145.为准确计算产品成本,应划分各个会计期的费用界限。
单选题
144.外购材料的实际成本包括材料购买过程中所发生的全部支出。
单选题
143.通过成本核算,可以检查、监督和考核预算和成本计划的执行情况,评价成本管理体系的有效性。
单选题
142.提前生产、超额完成任务是劳动效率高的表现,属有效劳动。
单选题
141.提高质量能带来全社会的效益,但是生产企业的成本会增加。因为质量越高,成本也越高。
单选题
140.提高效率只有与降低成本结合起来才有意义。
单选题
139.所有在班组消耗物力、财力均是班组成本的组成部分,而人力消耗则不属于班组成本的组成部分。
单选题
138.所有在班组消耗的人力、物力、财力均是班组成本的组成部分。
