生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

**解析：** 该说法是**错误**的。 根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第三款的规定： > 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 **具体理由如下：** 1. **统一管理原则**：被派遣劳动者在实际工作中与生产经营单位的其他员工一样，面临相同的工作环境和安全风险。因此，用工单位（即生产经营单位）必须将其纳入统一的安全管理体系中。 2. **岗位针对性培训**：虽然劳务派遣单位负责基础的安全生产教育，但**岗位安全操作规程**和**具体安全操作技能**与用工单位的具体设备、工艺和环境紧密相关，只有用工单位最了解这些具体情况。因此，法律明确强制要求用工单位必须对被派遣劳动者进行这方面的专门培训和考核，确保其具备必要的安全操作能力后方可上岗。 3. **法律责任**：如果生产经营单位未对被派遣劳动者进行相应的安全教育培训，导致发生生产安全事故或存在安全隐患，将承担相应的法律责任。 **结论：** 生产经营单位**必须**对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，不得以“是被派遣劳动者”为由免除这一法定义务。