享受因工伤残保险的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。

这句话是**错误**的。 **解析：** 1. **工伤保险待遇与劳动关系的区别**： 享受因工伤残保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）是职工基于工伤事实依法享有的社会保障权利。但这并不意味着职工拥有了“免死金牌”，即并不代表企业绝对不能与其解除劳动合同。 2. **法律依据**： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： * 在试用期间被证明不符合录用条件的； * **严重违反用人单位的规章制度的；** * **严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；** * 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； * 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； * **被依法追究刑事责任的。** 3. **结论**： 如果工伤职工存在上述情形，特别是**被依法追究刑事责任**（属于严重的违法犯罪行为）或**严重违反公司规章制度**，用人单位依然有权依法解除劳动合同。法律对工伤职工的保护主要体现在非过失性辞退（如裁员、不能胜任工作等）和经济性裁员时的限制（《劳动合同法》第四十二条），但并不豁免其因严重过错或犯罪行为而导致的解雇后果。 因此，“就算违法犯罪也不能被企业开除”的说法是错误的。