产业工人队伍建设存在的突出问题（ ）。

这道题考查的是对当前我国产业工人队伍建设改革背景及现状的理解。根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》及相关政策文件精神，我国产业工人队伍建设虽然取得了显著成就，但仍面临一些突出的矛盾和问题。以下是对各个选项的详细解析： **1. 产业工人的地位有所弱化 (选项 A)** 在社会观念和部分企业实践中，“重学历、轻技能”的现象依然存在。产业工人特别是高技能人才的社会认同感、荣誉感有时不足，政治地位和经济待遇相对于其他群体（如管理人员、专业技术人员）存在差距，导致职业吸引力下降，地位相对弱化。 **2. 产业工人职业发展通道狭窄 (选项 B)** 长期以来，产业工人的职业晋升路径往往局限于一线操作岗位，缺乏向管理岗位或更高技术层级流动的顺畅机制。“天花板”效应明显，纵向晋升空间有限，横向流动渠道也不够畅通，影响了工人的积极性和长期职业规划。 **3. 产业工人队伍技术技能素质还不高 (选项 C)** 尽管我国拥有庞大的产业工人队伍，但整体结构仍存在“大而不强”的问题。高技能人才短缺，初级工多、高级工少；传统技能多、新兴技能少。随着产业升级和技术革新加速，现有工人的技能水平与高质量发展需求之间仍存在差距。 **4. 产业工人培养体系不够完善 (选项 D)** 目前的职业教育和技术培训体系与企业实际需求衔接不够紧密。校企合作深度不足，培训内容滞后于技术发展，终身职业技能培训制度尚未完全建立。此外，企业作为培训主体的作用发挥不充分，投入不足，导致培养效果不佳。 **5. 产业工人权益保护仍待加强 (选项 E)** 在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面，部分产业工人（特别是农民工、劳务派遣工等群体）的合法权益仍未得到充分保障。工资增长机制不健全，欠薪问题时有发生，维权渠道和机制也需要进一步完善。 **总结：** 这五个方面准确概括了当前产业工人队伍建设中面临的主要痛点和问题，也是国家推进产业工人队伍建设改革重点要解决的方向。因此，所有选项均符合题意。 **正确答案：ABCDE**