万某、姚某、徐某3人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们3人发公司负责人安某告诉他们说，由于你们没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品徐某和他辩论说：“不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品"见两人争执不下，万某劝徐某说：“算了，咱就是个临时工，不给咱发也说得过去"姚某说：“不给咱发也行，咱就干活几拿钱，他们那些规章制度咱也不用听“以上人员说法正确的是（ ）。

本题考查的是**劳务派遣中用工单位与劳务派遣单位的安全生产责任划分**，特别是关于劳动防护用品提供的法律规定。 ### 1. 法律依据分析 根据《中华人民共和国安全生产法》及《劳务派遣暂行规定等相关法规： * **用工单位（实际使用劳动者的公司）**应当履行以下义务： 1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2. 告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬； 3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5. **连续用工的，实行正常的工资调整机制。** * **关键点**：虽然劳务派遣单位是法律意义上的“用人单位”，负责签订劳动合同、缴纳社保等，但**用工单位**（即实际工作的公司）必须提供符合国家规定的**劳动安全卫生条件**和必要的**劳动防护用品**。这是因为劳动防护用品是针对具体工作场所的危险有害因素配备的，用工单位最了解现场风险，且直接管理生产过程。 ### 2. 人物观点辨析 * **安某（公司负责人）的说法错误**： 安某认为“没有建立劳动关系，不是正式员工，所以由劳务派遣单位提供”，这是对法律的误解。虽然劳动关系在派遣公司，但**实际用工单位必须提供劳动防护用品**。这是保障劳动者在生产过程中安全健康的必要条件，不能因用工形式不同而免除。 * **万某的说法错误**： 万某认为“咱就是个临时工，不给发也说得过去”，这是一种错误的自我认知和法律意识淡薄的表现。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及在劳动安全卫生方面同等保护的权利。身份不是“临时工”就可以降低安全标准。 * **姚某的说法错误**： 姚某认为“不给发也行……他们那些规章制度咱也不用听”，这是严重违反安全生产纪律的行为。无论是否发放防护用品，劳动者都必须遵守用工单位的安全生产规章制度和操作规程。如果因为未发防护用品就拒绝遵守安全规定，反而会增加事故风险，甚至可能导致自身承担法律责任。 * **徐某的说法正确**： 徐某指出“你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品”，这符合《安全生产法》的规定。用工单位必须为所有在其场所内工作的从业人员（包括被派遣劳动者）提供必要的劳动防护用品，确保其职业安全健康。 ### 3. 结论 综上所述，只有徐某的观点符合法律法规要求。 故正确答案为：**A**