劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

好的，我们来分析一下这道题目的各个选项，并解释为什么选择C作为正确答案。 ### 题目背景 题目考察的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。根据法律规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但也有一定的限制和保护措施。 ### 选项分析 **A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的** - **解析**：根据《劳动合同法》第42条，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在受伤或患病后仍能获得必要的保障。 - **结论**：错误选项。 **B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的** - **解析**：根据《劳动合同法》第42条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者在生病或受伤期间能够得到必要的治疗和休息。 - **结论**：错误选项。 **C. 在试用期间被证明不符合录用条件的** - **解析**：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为在试用期间，用人单位有权对劳动者的实际工作能力和表现进行评估，如果不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。 - **结论**：正确选项。 **D. 患病或者负伤,不在规定的医疗期内的** - **解析**：虽然劳动者患病或者负伤不在规定的医疗期内，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条，即使不在医疗期内，用人单位也需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。 - **结论**：错误选项。 ### 为什么选择C 选择C是因为在试用期间，用人单位有权对劳动者的实际工作能力和表现进行评估。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，而不需要承担额外的责任或赔偿。这是法律赋予用人单位的一种合理权利，以确保招聘到合适的员工。