《合肥站“新职、转岗、晋升”人员培训管理实施细则》规定，对“三新人员”严格执行（<--NRC-->）制度，按照培训规范要求，进行岗前资格性培训和考试，合格后持证上岗。

《铁路劳动安全培训规范（2023版）规定，劳动安全培训考核实行闭卷考试，考试满分标准100分，合格标准为（<--NRC-->）分。

《合肥站铁路岗位培训电子证书管理实施办法》规定，适应性培训资料可按培训项目以纸质档案形式进行存放，保存不少于（<--NRC-->年。

《合肥站“新职、转岗、晋升”人员培训管理实施细则》规定，《师徒合同》期满（<--NRC-->）个工作日内，班组和车间根据师傅意见和徒弟的日常表现、技能水平做出评价，评价合格后由职教科会同相关专业科室组织安全知识、专业理论、实作技能科目考试

《合肥站“新职、转岗、晋升”人员培训管理实施细则》规定，新职人员培训由入路教育、（<--NRC-->）等项目组成。

《合肥站“新职、转岗、晋升”人员培训管理实施细则》规定，对“三新人员”严格执行（<--NRC-->）制度，按照培训规范要求，进行岗前资格性培训和考试，合格后持证上岗。

《合肥站岗位作业达标评价办法》规定，专业科室应根据专业分工组织开展对车间评价情况的抽样验证，每月抽样验证不少于（<--NRC-->）。

《合肥站科室、车间、班组台账管理实施细则》规定，公布的台账目录清单，除包含台账类别、名称、编号、设置地点、设置依据、填写周期等基本要素外，还应根据规章制度要求合理确定每个台账的保存时限、保存地点和（<--NRC-->）。

各客运车间（站）要加强日常检查，（<--NRC-->）对辖区范围内的每座旅客厕所按坑位进行全覆盖平推检查，（<--NRC-->）开展星级自评，自评应填报（<--NRC-->），并于（<--NRC-->）前报后勤中心（电子邮件）。

各客运车间（站）是厕所环境卫生管理和动态保的责任主体，......对通知、处置、恢复等过程做好记录，编制“（<--NRC-->）”报至直属站后勤中心、营销科（电子邮件）。

评定周期内，凡厕所发生"（<--NRC-->）、（<--NRC-->）、卫生质量问题被国铁集团通报批评或被省级以上媒体曝光批评的”，一律评为不合格厕所。