车间（站）、班组要分别建立问题分析台账及纸质签到簿。A类及以上问题必须（<--NRC-->）；连续5日内发生的B类问题可（<--NRC-->）分析，分项记录，问题分析记录须录入车务综合管理平台-台账资料-会议记录-两违分析会栏目中，事件类别栏填写问题单编号或“（<--NRC-->）”。

《运输部关于规范“新职、转岗、晋升”人员科目制实作考试管理办班的通知》要求，车站值班员、高铁车站值班员（车务应急值守人员）、助理值班员（含内勤、外勤、内外勤）、车站调度员、调车长、连结员岗位“三新”人员资格性实作考试实行科目制管理。

《铁路劳动安全培训规范（2023版）》规定，新接收录用、新职高铁、外单位调入、离岗一年及以上复岗操作技能人员要严格执行先培训后上岗制度，由集团公司或所属单位采用集中脱产方式，组织实施24学时岗前劳动安全培训。

《中国铁路上海局集团有限公司班组长培训管理办法》规定，新任班组长，在任职前必须进行任职资格培训，培训合格持证后方可上岗，培训时间不少于50学时。

《合肥站岗位作业达标评价办法》规定，每次抽样验证的成绩与车间评价成绩取平均分一并计入职工的月度岗位作业达标评价成绩。

《合肥站科室、车间、班组台账管理实施细则》规定，设立电子台账的，还可重复设立纸质台账。

竞争性谈判项目5万元（含）15万元以下项目无需编制谈判文件，但需向响应方提供需求说明。

特种设备重大事故是指造成10人以上，30人死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上一亿元以下直接经济损失的事故。

夫妻育儿假是依法生育（包含依法收养）且有子女在0 -6 周岁期间（ 从子女出生之日起按照自然年度计算）的， 夫妻双方每年分别享受1 0 天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年未享受后结转到下一年 。

男职工在在配偶产假期间 ，可享受 30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。

目前上海局集团公司合肥站公积金缴存比例为7%。