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根据《贵州省农村信用社制度后评价及“废改立释”操作规程》(黔农信办发〔2020〕202号)，具有下列情形的制度应当废止：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。
根据《贵州省农村信用社制度后评价及“废改立释”操作规程》(黔农信办发〔2020〕202号)，具有下列情形的制度应当进行修订：（ ）、（ ）、（ ）、制度试行或暂行期届满，需要转化为正式制度的、具有其他需修订情形等。
根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），实名举报是指举报人使用真实姓名，并提供可联系的方式，通过（ ）、（ ）、传真、（ ）、（ ）等形式，对系统内违反党纪党规、国家法律、金融法规、监管规定和内部规章等的人员或行为进行检举控告。
根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），受奖励的举报人应自接到通知之日起（ ）内领取奖励，逾期未领取的，视为自动放弃。
根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），员工实名举报奖励遵循依纪依法、客观公正、实事求是、保密守信的原则，以案件查结后的最终认定作为奖励标准，实行（ ）。
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），违规积分管理应遵循( )、（ ）、（ ）、（ ）相结合的原则。
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分（ ）以上，年度考核为基本称职或不称职。
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），各行社可结合自身员工行为管理实际，建立员工违规积分消减机制，员工可通过问题整改、以身说教、举报违规行为、学习考试、过级考证、获得奖励、突出贡献等方式消减违规积分，但（ ），消减积分不得超过原始积分的一半。
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），（ ）应按季对员工违规积分情况进行监测并季度进行报告、通报和提示。
根据《贵州省农村信用社内部控制政策（2021年版）》（黔农信办发〔2021〕306号），内部控制是指由贵州农信各机构（ ）、（ ）、（ ）和（ ）共同实施的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现内部控制目标的动态过程和机制。
