305.依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,企业应对员工的职业健康、身体健康和心理健康风险进行识别与评估。()

95.《劳动法》中关于集体合同的规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。

94.企业没有责任对委托管理站员工进行《中国石化销售股份有限公司加油(气)站现场管理禁令(部分)》制度讲解并监督。

93.对因违反禁令被解除劳动合同的员工(含站经理),系统内一律不得再次录用,但可以以社会化外包工等名义使用。

92.各企业零售、非油品、数质量、物流、财务等部门要指定本线条信息系统应用管理员,对在用的加油卡、零管、非油品、液位仪、ERP等信息系统的用户及账号进行实名制管理,确保在用账号与在岗人员一一匹配。

91.直接责任是指加能站工作人员或片区经理或在加能站现场工作的其他人员在其职责范围内,未履行或未正确履行工作职责,以及违反法律、法规和相关规定,对加能站违规事故(事件)的发生起直接作用所应当承担的责任。

90.与第三方开展合作,必须严格执行内控及上报审批相关要求,规范签订合作协议,规范操作。

89.当地扶贫项目产品可不通过产品引进审核,直接借助加能站营业窗口向站内客户宣传及销售。

88.在零售管理系统（POS_DM）的日常监控/损耗情况监控/油品超耗站监控中,可以查看到本日以前的任一日期的加能站油品超耗情况。()

87.零售管理系统月度盘点表中的损耗,与本期账存和实际盘点数有关,与发货运输损耗和接卸损耗无关。()

86.油罐车容积表一舱一表,定期检定(油罐倾斜或变形等应及时检定),准确度在±0.2%范围内。