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15. 五精管理的“五精”是指
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13. 京能集团企业使命是
1073.集团《安全生产工作奖惩办法》规定，发生轻伤、直接经济损失(含设备、火灾等)低于 100 万元(不含本数)的一般生产安全事件的处理，由( )制定处理实施办法，报集团安全与科技环保部备案后实施。
1072.集团《安全生产工作奖惩办法》规定，二级企业所属三级及以下企业发生较大及以上生产安全责任事故，对事故负有责任的二级企业业务部门负责人、业务分管领导、( )，依据事故责任分别给予记过直至撤职处分。
1071.集团《安全生产工作奖惩办法》规定，集团对二级企业及问题单位负责人进行约谈。约谈程序是:( )①集团安委会办公室书面通知被约谈对象有关约谈事项，提出需汇报和说明的事项; ②被约谈对象按照要求向集团安委会办公室提交相关材料，集团公司安委会办公室将材料分送参加约谈的集团领导及相关部门; ③被约谈对象就有关事项进行陈述，集团就有关问题提出质询，被约谈对象进行说明; ④集团就有关问题提出加强安全生产工作的要求，被约谈对象就落实有关要求作出承诺; ⑤约谈结束后，集团安委会办公室形成约谈纪要，分送参加约谈的有关部门和被约谈单位; ⑥被约谈单位要按照约谈要求，制定、落实整改措施，并于约谈后两周内，以书面报告集团安委会办公室。
1070.集团《安全生产工作奖惩办法》规定，年度内同时发生一般、较大及以上的生产安全责任事故时，二级企业领导班子分别考核，累计计算，并扣减上一年度实际收入最高 ( )%。
638.京能集团《安全生产承诺诚信管理规定》要求，集团所属各级企业全员应在每年()前完成安全生产承诺书的签订，新上岗人员或岗位调整人员在完成安全培训教育后，根据实际工作职责要求，于()内签署安全生产承诺书，安全承诺书必须本人签字。
637.各班组、岗位人员每班定期开展班组、岗位隐患排查，发现隐患应( )，并协助整改，若不能及时整改，则采取临时措施避免事故发生。
636.企业应建立( )，编制隐患排查清单、隐患整改通知单、隐患整改反馈单、隐患排查治理台账等记录文件。
