A、 微信三甲医生极速图文问诊
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C、 平安好医生药品抵扣权益
D、 三甲医院挂号服务
答案：ABC
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答案：ABC
A. 行政部
B. 政企客户部
C. 财务部
D. 市场部难易程度:低出处:《陕西移动收入类营销资源及营销活动管理办法(试行)》P4
E. D.市场部难易程度:低
F. D.市场部难易程度:低出处:《陕西移动收入类营销资源及营销活动管理办法(试行)》P4
A. 绩效考核成绩的核算由人力资源部负责。
B. 绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
C.
D. 考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值。难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》
E. D、考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值。难易程度:低
F. D、考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值。难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》
A. 退回劳务派遣机构
B. 按照国家相关规定执行
C. 解除劳动合同
D. 直接开除,并存档记录
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D. 《中华人民共和国民法典》难易程度:高出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》
E. D、《中华人民共和国民法典》难易程度:高
F. D、《中华人民共和国民法典》难易程度:高出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》
A. 考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B. 考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C. 考核期内绩效成绩得分*50%+部门测评考核得分*50%
D. 考核期内绩效成绩得分*40%+部门测评考核得分*60%难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》
E. D、考核期内绩效成绩得分*40%+部门测评考核得分*60%难易程度:低
F. D、考核期内绩效成绩得分*40%+部门测评考核得分*60%难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》
A. 1万元<退费额度≤10万元
B. 10万元<退费额度≤30万元
C. 30万元<退费额度≤100万元
D. 100万元<退费额度难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司账单退费管理办法(试行)》P11
E. D、100万元<退费额度难易程度:低
F. D、100万元<退费额度难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司账单退费管理办法(试行)》P11
A. 离岗学习
B. 内部转岗
C. 内部待岗
D. 以上皆是难易程度:中出处:《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》第三章内部人才市场运行机制
E. D、以上皆是难易程度:中
F. D、以上皆是难易程度:中出处:《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》第三章内部人才市场运行机制
A. 夯实场景营销
B. 加强专项行动
C. 强化融云行动
D. 落地平台战略
A. 政府
B. 大单
C. 新兴市场
D. 新客户
A. 集中管控型积分
B. 集中激励型积分
C. 授权激励型积分
D. 授权管控型积分难易程度:低出处:《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则(试行)》P2
E. D、授权管控型积分难易程度:低
F. D、授权管控型积分难易程度:低出处:《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则(试行)》P2
