1、《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,资格有效期内未申请项目经理资格复核的项目经理,取消其项目经理资格。项目经理资格取消后,【】不得申请项目经理资格评定,再次申请项目经理资格按照初次评定要求进行评定。

A. 半年内

B. 一年内

C. 两年内

D. 三年内

1、关于考核期内绩效考核,以下说法正确的是:

A. 绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B. 其中A、B、

C. 考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

D. 考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》

E. C、考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

F. D、考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围

G. D、考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围难易程度:低

H. D、考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》

1、2021年,政企市场要做到【】,强化项目储备能力,升级ICT。

A. 摸商机

B. 强机制

C. 强管理

D. 定投标

1、投诉解决不应遵循【】原则。

A. 重要/紧急投诉升级原则

B. 客户有利/企业有责原则

C. 当事人在场原则

D. 依法合规处理原则难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司客户投诉管理办法》P9

E. D、依法合规处理原则难易程度:低

F. D、依法合规处理原则难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司客户投诉管理办法》P9

1、以下说法正确的有?

A. 员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B. 员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C. 员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格【 ABCD 】等级发放。

D. 各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。难易程度:中等出处:中国移动通信集团陕西有限公司员工休假管理办法(2018年度)

E. D、各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。难易程度:中等

F. D、各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。难易程度:中等出处:中国移动通信集团陕西有限公司员工休假管理办法(2018年度)

1、员工以下哪种行为属于违反公司财务管理?

A. 违反公司账户管理规定,开立银行账户的,或者公款私存

B. 蓄意隐瞒资产不入账,造成账外资产

C. 擅自对外投资、融资、担保、捐赠

D. 不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的

1、《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目计划、资源协调、进度管理、风险控制、成果输出的第一责任人是【】。

A. 项目经理

B. 公司领导

C. 公司总经理

D. 二级经理

1、未来要加快创新落地,打造新业务增长点。以下选项中,【】属于新业务。

A. 5G消息

B. 云VR

C. 移动认证

D. 云邮局

1、内部人才市场为员工释放【】、不断创造价值提供舞台,最终实现公司人员结构的优化升级。

A. 跳槽需要

B. 成长需求

C. 升职需要

D. 加薪需要难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》第三章内部人才市场运行机制

E. D、加薪需要难易程度:低

F. D、加薪需要难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》第三章内部人才市场运行机制

1、下列选项中关于普通渠道押金标准说法错误的是【】。

A. 预付费代理商应根据业务违规相关要求收取押金,原则上不低于2万元/商

B. 后付费代理商押金收取标准为年日均交易额*5天(最低不低于2万元/商)

C. 新合作渠道按照5万元/商缴纳押金,合作半年后进行测算补交

D. 押金涉及装修、设备等内容的,由各地市分公司自行制定并另行收取难易程度:低出处:《关于明确社会渠道押金管理要求的通知》P2

E. D、押金涉及装修、设备等内容的,由各地市分公司自行制定并另行收取难易程度:低

F. D、押金涉及装修、设备等内容的,由各地市分公司自行制定并另行收取难易程度:低出处:《关于明确社会渠道押金管理要求的通知》P2