1、关于考核期内绩效考核,以下说法正确的是:

A. 严重违反国家法规和企业规章制度,对公司造成重大损失或造成不良影响的

B. 提交虚假材料或采取不正当方式当选专家的

C. 解除或终止劳动合同

D. 因身体原因等无法胜任的

A. 纪检部门

B. 司法机关

C. 监察机关

D. 党委

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4难易程度:低出处:《中国移动陕西公司短信服务管理规范(2021版)》P8

E. D、4难易程度:低

F. D、4难易程度:低出处:《中国移动陕西公司短信服务管理规范(2021版)》P8

A. 企宽

B. 家宽

C. 专线

D. 移动云难易程度:中出处:《陕西移动客户服务质量评测管理办法(试行)》

E. D、移动云难易程度:中

F. D、移动云难易程度:中出处:《陕西移动客户服务质量评测管理办法(试行)》

A. 5

B. 10

C. 12

D. 15难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司投诉问责管理办法(试行)》P7

E. D、15难易程度:低

F. D、15难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司投诉问责管理办法(试行)》P7

A. 预付费代理商应根据业务违规相关要求收取押金,原则上不低于2万元/商

B. 后付费代理商押金收取标准为年日均交易额*5天(最低不低于2万元/商)

C. 新合作渠道按照5万元/商缴纳押金,合作半年后进行测算补交

D. 押金涉及装修、设备等内容的,由各地市分公司自行制定并另行收取难易程度:低出处:《关于明确社会渠道押金管理要求的通知》P2

E. D、押金涉及装修、设备等内容的,由各地市分公司自行制定并另行收取难易程度:低

F. D、押金涉及装修、设备等内容的,由各地市分公司自行制定并另行收取难易程度:低出处:《关于明确社会渠道押金管理要求的通知》P2

A. 绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B. 其中A、B、

C. 考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

D. 考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》

E. C、考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

F. D、考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围

G. D、考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围难易程度:低

H. D、考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》

A. 通信;信息

B. 信息;通信

C. 通信;网络

D. 信息;网络

A. 财务费用

B. 销售费用

C. 行政费用

D. 成本费用难易程度:低出处:《陕西移动社会电子渠道合作管理实施细则》(2018版)P8

E. D、成本费用难易程度:低

F. D、成本费用难易程度:低出处:《陕西移动社会电子渠道合作管理实施细则》(2018版)P8

A. 测试报告通过

B. 与“产品说明书”相符

C. 发文报备

D. 资金到账难易程度:低出处:《电子渠道产品承载及上下架流程管理规范》P4

E. D、资金到账难易程度:低

F. D、资金到账难易程度:低出处:《电子渠道产品承载及上下架流程管理规范》P4