1、《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,资格有效期内未申请项目经理资格复核的项目经理,取消其项目经理资格。项目经理资格取消后,【】不得申请项目经理资格评定,再次申请项目经理资格按照初次评定要求进行评定。

A. 通信客户净增数

B. 净利润

C. 5G机套网匹配客户数

D. 家庭业务拓展

E. 集团产品收入-增量难易程度:中出处:《2021年度各分公司经营业绩考核办法》P2

F. E、集团产品收入-增量难易程度:中

G. E、集团产品收入-增量难易程度:中出处:《2021年度各分公司经营业绩考核办法》P2

A. 上一年业务收入

B. 发卡量

C. 库存余量

D. 当年业务收入计划难易程度:低出处:《陕西移动有价卡管理办法(2018年修订)》P5

E. D、当年业务收入计划难易程度:低

F. D、当年业务收入计划难易程度:低出处:《陕西移动有价卡管理办法(2018年修订)》P5

A. 微信三甲医生极速图文问诊

B. 微信三甲医生极速电话问诊

C. 平安好医生药品抵扣权益

D. 三甲医院挂号服务

A. 欢心

B. 安心

C. 舒心

D. 暖心难易程度:中出处:《关于下发2021年 “心级服务”传播工作要点的通知》P2

E. D、暖心难易程度:中

F. D、暖心难易程度:中出处:《关于下发2021年 “心级服务”传播工作要点的通知》P2

A. 党管人才,服务战略

B. 公开公正,竞争择优

C. 能绩并重,示范引领

D. 统筹管理,发挥价值

A. 业务销售酬金

B. 基础酬金

C. 门店补贴

D. 激励酬金难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司社会直销渠道管理细则(1.0)(2017版)》P5

E. D、激励酬金难易程度:低

F. D、激励酬金难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司社会直销渠道管理细则(1.0)(2017版)》P5

A. 宽带

B. 固话

C. 5G业务

D. 云服务

A. 考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%

B. 考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%

C. 考核期内绩效成绩得分*50%+部门测评考核得分*50%

D. 考核期内绩效成绩得分*40%+部门测评考核得分*60%难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》

E. D、考核期内绩效成绩得分*40%+部门测评考核得分*60%难易程度:低

F. D、考核期内绩效成绩得分*40%+部门测评考核得分*60%难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则》

A. 离岗学习期

B. 内部转岗期

C. 内部待岗期

D. 在岗学习期难易程度:中出处:《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》第三章内部人才市场运行机制

E. D、在岗学习期难易程度:中

F. D、在岗学习期难易程度:中出处:《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》第三章内部人才市场运行机制

A. 充分调动员工积极性和主动性,为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台

B. 优化内部岗位退出机制,建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”

C. 发布人才需求信息,为员工知识、技能迭代更新提供风向标

D. 促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用,优化内部人员结构,关注员工成长,提升组织活力难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》第一章总则

E. D、促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用,优化内部人员结构,关注员工成长,提升组织活力难易程度:低

F. D、促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用,优化内部人员结构,关注员工成长,提升组织活力难易程度:低出处:《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》第一章总则